东方融媒文化传播有限公司2025招聘（岗位+报名+条件）

　　东方融媒文化传播有限公司招聘

　　东方融媒文化传播有限公司是东方市融媒体中心（东方市广播电视台）（以下简称中心）全资控股子公司，隶属中心领导和管理，是贯彻执行中央和省市关于深化媒体改革的重要组成部分。公司依托中心力量，主要承担节目生产、项目运营、产业发展、活动策划与执行和专业技术保障等多方面业务。同时坚持市场化运营，建立健全激励导向机制，创新人才培养机制，为实现公司常态化运行和跨越式发展提供有力保障。

　　招聘原则

　　（一）公平公正原则。所有应聘者享有平等的竞争机会，招聘过程和结果公开透明。

　　（二）择优录取原则。以岗位需求为导向，选拔综合素质高、专业能力强、符合岗位要求的优秀人才。

　　（三）人岗匹配原则。充分考量应聘者的专业技能、工作经验、个人特质与岗位的适配度。

　　招聘岗位名额及条件

　　(一)招聘岗位及人数

　　招聘岗位：运营中心副总监1名、品牌经理1名

　　招聘人数：2名

　　(二)招聘条件

　　1.具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　2.年龄在22周岁以上45周岁以下(年龄计算截止到本公告发布之日)；

　　3.身体健康，能适应岗位工作要求；

　　4.具备岗位所需的专业知识和其他条件；

　　5.学历要求：国家教育部门认可的本科以上学历；

　　6.专业要求：中文、新闻、广告、市场营销、法律等相关专业，简历经评估特别优秀者，可适当放宽专业要求。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

　　3.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人(人民法院通过司法程序认定)；

　　4.任职期间曾因发生重大责任事件受到组织处理的；

　　5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　薪资待遇

　　新聘用人员试用期按《中华人民共和国劳动合同法》规定约定。工资结构为基本工资+岗位绩效+浮动绩效+业务提成，多劳多得。公司将按照国家规定为员工缴纳五险一金，享受国家法定节假日，带薪年假、节日福利、培训学习等多样化的员工关怀。

　　招聘方式及流程

　　（一）招聘方式

　　采用笔试+面试相结合的形式，全面考察应聘者的专业知识、实践能力、综合素质等。

　　（二）报名与资格审查

　　报名时间：2025年6月4日8：00至2025年6月18日16：00。资格审核时间为2025年6月4日8：00至2025年6月18日16：00，凡是因提交材料不齐全，或未按要求补充相关材料，导致资格初审不通过的，责任由报考者承担。

　　报名方式：采用线上报名，应聘者需将个人简历、学历学位证书、相关资格证书等材料发送至指定邮箱：dfsrmtzx@163.com，邮件标题格式为“应聘岗位-姓名-联系电话”。

　　咨询电话：0898—25582942(咨询时间：工作日08：30—12：00；15：30—18：00)。

　　报名注意事项：

　　（1）报名时所留联系电话必须保持正确畅通，以便通知有关事宜，如因电话号码不正确或不畅通等造成的后果，责任自负。

　　（2）本次公开招聘实行诚信报名制度。报考人员要根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。应聘人员提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消报名资格。对伪造、变造、涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

　　资格审查：招聘工作领导小组根据招聘条件，对报名人员进行资格初审，确定符合条件的人员进入笔、面试环节，并以电话或短信形式通知。

　　（三）笔、面试

　　笔、面试时间：具体笔、面试时间以电话、短信通知为准。

　　笔、面试地点：海南省东方市八所镇东方大道30号（东方市广播电视台九楼会议室）

　　笔试内容：主要考察应聘者的专业知识，包括写作能力、新闻传播理论、市场营销策略、文案策划等，题型为简答题。

　　面试形式：采用结构化面试。面试主要考察应聘者的沟通表达能力、应变能力、逻辑思维能力、运营实践能力、对岗位的理解等。

　　（四）成绩公布

　　笔、面试结束后5个工作日内，在“东方融媒体”微信公众号公布拟聘用人员综合成绩及名单，并电话通知拟聘用人员。

　　（五）体检与背景调查

　　根据岗位的招聘人数，按综合成绩由高至低等额确定参加体检的拟聘用人员。

　　1.体检由招聘工作领导小组参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2016〕140号)等体检项目和标准的有关规定来进行，体检费用由应聘人员自理。(体检时间、地点另行通知)

　　2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格；对体检不合格者或自愿放弃者，不予背景调查，按综合成绩从高至低依次递补。

　　3.公司对拟聘用人员进行背景调查，只限于核实其学历、工作经历等信息的真实性。如背景调查不合格，取消聘用资格，按照综合成绩依次递补。

　　（六）聘用与签约

　　体检和背景调查合格后，公司向聘用人员发放聘用通知书，明确入职时间、薪资待遇等相关事项。聘用人员需在规定时间内办理入职手续，签订劳动合同。