第六届亚洲沙滩运动会执行工作委员会招聘公告（岗位+报名+条件）

导语第六届亚洲沙滩运动会根据运动会的推进情况和执委会各部门提出的用人需求，制定本方案。

　　第六届亚洲沙滩运动会执行工作委员会社会专业人士招聘公告（第一批）

　　为推进第六届亚洲沙滩运动会（以下简称“亚沙会”）赛事筹备工作，确保亚沙会执行工作委员会（以下简称“执委会”）各项筹备工作顺利开展，根据运动会的推进情况和执委会各部门提出的用人需求，制定本方案。

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公开、公平、竞争、择优原则。

　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则。

　　（三）坚持自愿、协商一致原则。

　　（四）坚持总量控制，兼顾需求原则。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件；报名人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《第六届亚洲沙滩运动会执委会社会专业人士招聘岗位表（第一批）》上要求的专业与学历一致。

　　（二）资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，作风正派。

　　3.符合岗位所需的年龄、学历、专业等要求和其他资格条件。

　　4.具有良好的品行和职业道德。

　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　6.具有岗位需要的其他条件。

　　7.优先条件：

　　7.1 2020年亚沙会筹备期同岗位工作表现优秀者和第十二届全国少数民族传统体育运动会同岗位表现优秀者可优先召回，需提交合格的体检报告及政审合格经会议同意后继续聘用；

　　7.2 参加过大型体育赛事的工作经历、有英语或亚洲国家小语种语言能力。

　　（三）有下列情形之一者不得报名

　　1.被开除党籍的。

　　2.尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的。

　　3.曾被开除公职的。

　　4.被辞退未满5年的。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）。

　　6.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

　　7.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

　　三、招聘程序和方法

　　由执委会聘请的第三方三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司（以下简称“嗨亚”）协助组织开展招聘工作。招聘流程主要分为九个环节：信息发布、组织报名、资格审查、面试、政治审查和考察、体检、公示、会议研究、聘用。

　　（一）信息发布

　　招聘公告通过嗨亚公司或其他网络平台上向社会公布招聘的职位、数量、资格条件等有关情况，后续招聘工作的有关事项均在此网站公示（告）。

　　（二）组织报名

　　1.报名时间：2025年07月09日20:00开始报名（招满即止）。

　　2.报名方式及材料：

　　（1）报名网址：http://syhr.ikaowu.com/，应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

　　（2）报名材料（需上传pdf格式）：①提供个人简历；②本人有效身份证、最高学历证书、学信网证明、资格证书；③企业工作任职经历证明；④提供材料真实性的承诺书一份；⑤近期免冠1寸证件照。

　　（三）资格审查

　　负责报名的工作人员根据应聘人员填写的个人信息，对照本《招聘方案》规定的报名条件进行资格审查。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

　　（四）面试

　　执委会组建3至5人评委小组，一般由人才测评专业人员、执委会业务部门分管领导及人力资源部门负责人组成，如涉及专业技术人员招聘的可邀请专业人士作为评委小组成员。根据岗位报名情况择优进行岗位面试，面试采取结构化面试的方式进行，对应聘者在知识、经验、技能掌握程度、工作风格等方面进行面谈，综合提取岗位胜任能力和岗位匹配度。评委小组可结合面试者和执委会缺岗实际，统筹协调至相匹配岗位。

　　（五）政治审查和考察

　　根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数的1:1比例确定，将预聘用人员进行政治审查和考察，政审及考察合格后确定体检对象，执委会安全保卫部配合做好预聘人员政治审查工作。

　　（六）体检

　　体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若出现体检不合格者，将按照该岗位应聘人员总成绩从高到低依次递补，递补人员重新进行体检。体检费用由应聘者自理，体检时间地点另行通知。

　　（七）公示

　　根据体检和考察情况提出拟聘任人员名单，并在招聘网站进行公示，时间为5个工作日。如拟聘岗位无合适人选，该职位可空缺。

　　（八）会议研究

　　经公示无异议后的拟聘人员，提交执委会专题会议审定。

　　（九）聘用

　　经会议研究决定拟聘任后，由嗨亚公司与其签订劳动合同后派遣至执委会工作，合同签订至2026年5月31日，试用期依据有关劳动法律法规确定，但不得低于1个月；优先召回人员无试用期。

　　四、薪酬待遇

　　社招人员薪酬待遇根据《执委会社招人员薪酬方案》执行。