2024三亚市公共卫生临床中心公开招聘附件下载

　　（四）组织考试/考核

　　1.公开招聘

　　公开招聘总成绩实行百分制，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出总成绩。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　（1）笔试

　　①笔试成绩：笔试成绩为百分制。

　　②笔试合格分数：由招聘工作领导小组依据考生笔试成绩综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

　　③笔试内容：公共基础科目和岗位所需专业理论知识，采取闭卷方式进行。

　　④笔试时间与地点：以笔试准考证为准。

　　⑤笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员及资格复审有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　（2）资格复审

　　拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

　　面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。

　　拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件，留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明（加盖公章）、《2024年三亚市公共卫生临床中心公开(考核)招聘工作人员报名登记表》（一式二份，由本人签名）、未被失信惩戒承诺书及网上报名和招考岗位要求的相关证书、证明材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市卫生健康委员会网站。

　　（3）面试

　　①面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。

　　②面试时间和地点：以面试通知为准。

　　③面试成绩：面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分（含），面试成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在面试现场当场公布。

　　各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　2.考核招聘

　　通过资格初审参加考核人员名单、考核及打印准考证等有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　（1）资格复审

　　拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围面试人员应在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明（加盖公章）、《2024年三亚市公共卫生临床中心公开(考核)招聘工作人员报名登记表》（一式二份，本人签名）、未被失信惩戒承诺书及网上报名和招考岗位要求的相关证书、证明材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格。

　　通过资格复审人员名单在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　（2）考核时间和地点：以通知为准。

　　（3）考核方式：采取现场答辩方式进行，考核评分小组每组5人，由有关专家组成。考核小组根据应聘者表现分别进行评分，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘者适应岗位的能力。考核成绩为百分制，合格分数线为60分（含），成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。评分平均值保留小数点后两位。成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。成绩在面试现场当场公布。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

　　（五）成绩排名

　　公开招聘同一岗位有2名以上报考人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　考核招聘同一岗位有2名以上报考人员考核成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为现场答辩，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　（六）体检、考察

　　1.体检

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试（考核）成绩合格分数线的报考人员中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试（考核）成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低依次递补。

　　体检由招聘单位组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃；初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的考生不予聘用。

　　体检结束入围考察人员名单在三亚市卫生健康委员会网站公布。

　　2.考察

　　招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人员。主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的考生不予聘用。出现的岗位空缺，可从报考同一岗位且面试（考核）成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低依次递补。

　　自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。

　　（七）公示

　　招聘单位根据考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在三亚市卫生健康委员会网站上公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且面试（考核）成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　（八）聘用

　　拟聘用人员公示期满，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘员额人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘员额人员登记表》存入本人档案。

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