2024三亚中心医院公开招聘考试程序

　　(四)组织考试

　　1.公开招聘

　　公开招聘总成绩实行百分制,笔试成绩占50%、面试成绩占50%,按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出总成绩。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　(1)笔试

　　①笔试成绩:笔试成绩为百分制,由招聘工作领导小组依据考生笔试成绩综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线原则上不低于参加笔试人员的笔试平均分。

　　②笔试内容:公共基础科目和岗位所需专业理论知识,采取闭卷方式进行。

　　③笔试时间与地点:以笔试准考证为准。

　　④笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员及资格复审有关事项在三亚中心医院网站公布。

　　(2)资格复审

　　拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中,根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现并列的,一并确定为拟入围面试人选。达不到面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人选。

　　面试前,招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。

　　拟入围面试人员须在规定的时间和地点,现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员,还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《三亚中心医院2024年秋季社会招聘报名登记表》(一式二份,由本人签名)、未被失信惩戒承诺书(附件4)及网上报名和招考岗位要求的其他相关证明材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加面试资格,因而产生的空额,从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中,按笔试成绩由高至低自动依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》,递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚中心医院网站公布。

　　(3)面试

　　①面试内容:主要测试考生适应岗位要求的综合素质。

　　②面试时间和地点:以面试公告为准。

　　③面试成绩:面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分(含),面试成绩不合格者不列入体检、考察人选。参加体检人选根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的考生中,按考试总成绩由高至低等额确定。成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。

　　各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚中心医院网站公布。

　　2.急需紧缺岗位考核招聘

　　为提高急需紧缺岗位人才引进质量和效率，对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核。

　　(1)科室考核(考核时长一周)：涉及基础理论、临床操作、临床诊疗思路、患者人文关怀、综合医患沟通能力素质等方面。科室考核实行百分制，合格分数线60分。

　　(2)医院专家组考核：结合医院学科建设发展和科室技能考核情况，进行综合性面试考核评分。医院专家组考核实行百分制，合格分数线60分。

　　(3)考核结束后，按科室考核成绩和医院专家组考核成绩计算综合成绩，满分为100分(以各50%的占比计算)。根据应聘同一岗位科室考核成绩和医院专家组考核成绩综合成绩(各项成绩均在60分以上)的先后排名，按1:1确定拟聘用人选，若出现综合成绩同分的情况，则医院专家组考核成绩高者作为拟聘用人选。

　　(4)院长办公会及院党委会研究讨论确定用人意见。

　　(5)资格复审

　　资格审核贯穿考核招聘全程，在考核招聘任何环节发现资格审核不合格的，将取消其应聘或聘用资格。

　　资格复审主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。应聘人员须在规定的时间和地点，现场提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、资质证书等原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、《三亚中心医院2024年秋季社会招聘报名登记表》(一式二份，由本人签名)及网上报名和招考岗位要求的其他相关证明材料。

　　考生自愿放弃资格复审的，或在规定时间内不参加资格复审的，或资格复审不合格的，或资格复审期间未能按要求提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消应聘资格，因此产生的空额，从考核综合成绩达到合格分数线以上的考生中，从高分到低分顺序递补。放弃资格复审的考生应在成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》。

　　本次招聘实行诚信报名制度,报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚中心医院2024年秋季社会招聘报名登记表》等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　通过资格复审入围体检人员及体检有关事项在三亚中心医院网站公布。

　　(五)成绩排名

　　公开招聘同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序,若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　(六)体检、考察

　　1.体检

　　体检在三级以上医院进行，体检由三亚中心医院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生对体检结果有异议的，可在收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，体检结果以复检结论为准，体检不合格的考生不予聘用。

　　根据考生考试总成绩(考核成绩)，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数等额确定参加体检人选。入围人员自动放弃，或经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，考生按成绩排名由高至低依次递补。

　　2.考察

　　根据体检结果等额确定考察人选，组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行考察。考察不合格的考生不予聘用。

　　自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。

　　(七)公示、聘用

　　根据考核、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在三亚中心医院网站上公示7天。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

　　对拟聘人选在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用，导致拟聘用岗位出现空缺，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，从高分至低分依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　被聘用的人员与用人单位签订劳动合同，按事业单位管理相关规定确定试用期或见习期，试用期或见习期包括在劳动合同期限内。试用期或见习期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，将予解除聘用。

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