2024三亚口腔医学中心招聘考核方式

　　(四)组织考核

　　通过资格初审参加现场考核人员名单、考核时间、地点及有关事项在北京大学口腔医院官方网站公布。

　　根据招聘岗位特点不同，考核采取现场答辩或答辩加现场情景操作相结合的方式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘者适应岗位的能力。考核成绩为百分制,合格分数线为60分(含)，低于合格分数线者，不列入体检人选。考核小组成员评分平均值保留小数点后两位。考核成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分，成绩现场当场公布。

　　考核成绩、拟入围体检人员及有关事项在北京大学口腔医院官方网站公布。

　　招聘单位根据岗位的招聘人数,从达到考核合格分数线的考生中,按考核成绩由高至低等额确定拟入围体检人员。体检前,招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围体检人员须在规定的时间和地点,现场向招聘单位提供本人身份证、学历证书原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《三亚口腔医学中心考核招聘员额制工作人员报名登记表》(一式二份，由本人签名)、未被失信惩戒承诺书(附件3)及招考岗位要求的相关证书、证明材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加体检资格,因而产生的空额,可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中,按考核成绩由高至低依次递补。

　　通过资格复审入围体检人员及体检有关事项在北京大学口腔医院官方网站网站公布。

　　(五)成绩排名

　　考核招聘同一岗位有2名以上应聘人员考核成绩出现并列的,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　(六)体检、考察1.体检

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低依次递补。

　　体检由招聘单位组织,在县级以上综合性医院进行,体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃;初次体检不合格的,可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求,体检结果以复检结论为准。体检不合格的考生不予聘用。

　　体检结束入围考察人员名单在北京大学口腔医院官方网站(https://ss.bjmu.edu.cn/)公布。

　　2.考察

　　招聘单位根据考核成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的考生不予聘用。出现的岗位空缺,可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中,按考核成绩由高至低依次递补。

　　自愿放弃体检、考察的,需提交自愿放弃声明书,声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等,由本人签名。

　　考察过程中如考生不配合考察将视为考察不合格，如：不在规定时间内提交考察所需材料，拒绝提供考察必须材料等。

　　(七)公示

　　招聘单位根据考核成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在北京大学口腔医院官方网站(https://ss.bjmu.edu.cn/)网站上公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中,按考核成绩由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　拟聘用人员公示期满，如无异议，按相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

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