海南特岗教师工资待遇2025（附招考公告）

　　相关配套保障政策

　　(一)特设岗位教师实行合同管理，聘期一般为3年。合同中应详细明确用人单位和应聘人员双方的权利和义务。在聘用期内，市县教育行政部门对其进行跟踪评估。对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。

　　(二)特设岗位教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，享受国家规定的待遇。各设岗市县要强化主体责任，确保特岗教师工资足额按时发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

　　(三)特设岗位教师3年服务期满，经考核合格且愿意留任的，设岗市县应负责落实其工作岗位，办理入编手续，将其工资发放纳入本市县财政工资发放范围，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。

　　(四)特设岗位教师服务期满，户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往设岗市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门负责管理。

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