琼中乡控人力资源开发有限公司招聘工作人员（岗位+报名+条件）

导语琼中乡控人力资源开发有限公司因工作需要，面向社会招聘劳务派遣工作人员。具体如下。

　　琼中乡控人力资源开发有限公司招聘项目工作人员公告

　　因工作需要，面向社会招聘劳务派遣工作人员。具体如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位、人数和待遇

　　招聘岗位：

　　1.市场营销经理：1名；

　　2.销售专员：1名；

　　详见《招聘岗位计划表》。

　　薪资待遇：

　　（1）市场营销经理：6500元/月（含五险一金）；

　　（2）销售专员：4000元/月（含五险一金）。

　　三、基本条件

　　（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

　　5.适应岗位要求的身体条件；

　　6.具备岗位需要的其他条件。

　　（二）有下列情况之一的不得报名应聘：

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

　　5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

　　6.失信被执行人；

　　7.拒绝逃避征集现役且拒不改正的应征公民；

　　8.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或有逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

　　9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　四、岗位要求

　　（一）市场营销经理岗位要求

　　1.年龄要求：年满18周岁及以上，45周岁以下，男女不限。形象气质佳，亲和力强，且具备良好的商务礼仪素养。

　　2.学历与专业：大专及以上学历，需具备2年以上快消品（尤其是茶叶、农产品、民宿、餐饮等领域）的销售经验，且至少有2年销售岗位的工作经历。有茶叶、农产品、民宿或高端餐饮销售经验者优先。

　　3.职业素养：具备敏锐的市场洞察与客户开发能力，迅速对目标市场（如高端茶饮店、礼品市场、电商渠道等）进行精准分析，准确识别潜在客户群体。

　　4.专业技能：具有较强的文字功底和写作能力，‌‌能熟悉应用各类办公软件，‌熟练使用MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）、销售相关软件等；持有茶艺师、评茶员等相关职业资格证书者优先。

　　5.其它：持有C2及以上汽车驾驶证，且驾龄至少1年以上。优先考虑具有琼中户籍或常住琼中地区的应聘者，但同时也欢迎其他优秀人才的申请。

　　（二）销售专员岗位要求

　　1.年龄要求：年满18周岁及以上，45周岁以下，男女不限。形象气质佳，亲和力强，且具备良好的商务礼仪素养。

　　2.学历与专业：大专及以上学历，需具备1年以上快消品（尤其是茶叶、农产品、民宿、餐饮等领域）的销售经验，且至少有1年销售岗位的工作经历。有茶叶、农产品、民宿或高端餐饮销售经验者优先。

　　3.基本技能：掌握一定的茶文化知识（如茶叶冲泡技巧、茶类鉴别方法等），能够为客户提供专业、细致的咨询服务；精通销售谈判技巧，能够在价格、供货周期、合作条款等商务事宜上灵活应对，达成双方满意的合作协议。

　　4.心理素质：能够认真配合做好部门主管交办的各项工作，及时反馈工作进度，有序推动各项工作进展。

　　5.其它：持有C2及以上汽车驾驶证，且驾龄至少1年以上。优先考虑具有琼中户籍或常住琼中地区的应聘者，但同时也欢迎其他优秀人才的申请。

　　五、招聘程序

　　（一）公告

　　招聘信息在琼中乡控人力资源开发有限公司公众号向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在琼中乡控人力资源开发有限公司公众号公示。

　　（二）报名

　　1.报名时间：即日起至2025年7月2日17：30止，逾期不受理。

　　2.报名方式：采取网络报名的方式进行。邮箱投递：Hainan_Jiachai@163.com（报名材料命名格式：姓名+岗位）。

　　（1）户口簿首页及本人页；

　　（2）身份证扫描件（报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与面试时使用的身份证必须一致）；

　　（3）学历、学位证书及相关专业技术职称、汽车驾驶证、资质证书扫描件；

　　（4）本人近期 2 寸免冠蓝底证件照及相应岗位所需的其他证书和材料；

　　（5）个人简历。

　　（6）一人限报一岗，多报无效。

　　3.其它事项：资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格，凡提供虚假材料，一经查实，取消入职资格。应聘者报考后应及时在琼中乡控人力资源开发有限公司公众号了解招聘工作进展情况，并保持报名时提供的联系方式畅通。

　　（三）资格初审

　　网络报名通过资格初审的，不得改报或再报其他岗位。未通过资格初审的应聘者，可按审查意见要求，修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或者改报其他岗位,如不在规定时间内改报其他职位的，视为自动放弃。

　　（四）面试

　　1.面试人选：海南加钗投资控股发展有限责任公司招聘工作人员领导小组认真复核已通过资格初审的应聘者信息资料，确定的人员进入面试环节。

　　2.面试方式：面试主要采用结构化面试方式。

　　3.面试时间和地点：面试时间另行通知。面试地点为海南加钗投资控股发展有限责任公司。面试时，应聘者须携带本人有效身份证参加面试。若发现所提供的有关证明材料信息不实的，取消面试资格；应聘者应按规定时间到达指定面试地点，准时参加面试。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

　　4.面试成绩：面试成绩现场计分。面试分值 100 分，面试合格分数线 60 分。

　　5.岗位调剂：根据岗位实际需求及考生面试表现，在征得考生同意的前提下，公司可对报考岗位进行调剂。调剂仅适用于将报考“市场营销部经理”岗位的考生调剂至“销售专员”岗位，其薪资标准将同步调整为销售专员岗位标准。

　　（五）体检

　　面试结束后，公司招聘工作人员领导小组根据应聘者的面试成绩，确定进入参加体检人选。参加体检人员应到当地县级以上人民医院进行体检。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。应聘者对体检结果有异议的，可在体检结果出具后3个工作日内申请复检，并到当地县级以上人民医院重新检查，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检，视为自动放弃体检及聘用资格，体检费用由考生自行负责。

　　（六）考察

　　公司招聘工作人员领导小组根据医疗机构出具的《体检报告》结果，对体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的名额自动递补；对体检合格的纳入考察对象，并组织人员进行考察。考察期间，应聘者应按要求在规定时间内提供个人档案和相关考察材料，未在规定时间内提供个人档案和相关考察材料者，视为自动放弃考察资格。

　　（七）录用

　　公司招聘工作人员领导小组根据应聘者的面试成绩、体检及考察情况，综合考虑择优推荐拟录取人员，报送公司党委会研究决定录用。被录用者应与第三方劳务派遣公司签订《劳动合同》，服务年限为1年，试用期1个月，按录用者与第三方劳务派遣公司正式签订的《劳动合同》生效之日起计算。