2024琼海市人民医院考核招聘编外人员考核方式

　　(三)考试

　　考试不设开考比例，通过报名审核人员可以参加考试。

　　考试采取面试答辩方式进行考核。专家组对考生进行面试答辩，对其思想品质、专业知识、业务能力等综合素质进行考核，面试答辩成绩按100分计。

　　考试成绩相同的，予以加试，加试采取面试答辩方式，加试成绩为考生面试成绩。未形成竞争的岗位，须有三分之二以上专家组成员同意。招聘领导小组根据考试成绩从高至低等额提出拟聘人选。

　　(四)体检

　　组织拟聘用人员体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，并到同级别的另外一家医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察

　　根据成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的考生不予聘用。

　　(六)公示与聘用

　　根据考试综合成绩和体检、考察结果，拟聘用人员名单在琼海市人民医院网站公示，公示期限为7天。

　　因放弃考察或因考察不符合要求的;拟聘人员公示期间放弃聘用的、拟聘人员公示结果影响聘用的，以上情况出现的岗位空缺，经医院招聘领导小组研究同意，可在应聘相同岗位的人员中按总成绩从高至低依次递补，医师类岗位符合报名条件的，由医院根据工作需求确定是否进行岗位调剂。

　　拟聘用人员公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。经医院会议同意后办理聘用手续。聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，办理有关聘用手续。

　　聘用人员与医院签订劳动合同，首次合同三年，试用期为六个月(包括在合同期限内)，试用期满考核合格的，予以继续聘用;试用期考核不合格的，解除合同。

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