三亚市吉阳区2024年事业单位公开招聘报名（时间+入口）

　　二、招聘程序及方法

　　招聘工作按照制定招聘工作方案、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等步骤进行。

　　（一）发布公告

　　招聘公告在三亚市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sanya.gov.cn）和三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开专栏、“活力吉阳”、“吉阳党建”微信公众号等平台上发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开专栏平台发布。公告时间：2024年9月3日至2024年9月9日。

　　（二）网上报名

　　报名时间：2024年9月10日08:00—2024年9月16日17:00（9月16日12:00之后不再接受考生首次报名）。

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。

　　3.报名网址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb?examid=dbdAdj

　　报考人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名,逾期不再受理。

　　应聘人员提交报名材料后，须在2024年9月16日12:00前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得更改报考信息，资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交。考生首次报名时间截至12:00，已报名且在12:00后按要求补交材料者，如果资格审查仍未通过，不能参加考试。网上报名系统将于2024年9月16日17:00准时关闭。                                                                 

　　报名后应及时关注相关网站及微信公众号了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全过程保持报名时登记的联系方式畅通。

　　4.报名人员必须上传以下材料（以JPG图片格式）:

　　（1）有效身份证（正、反两面合并成一张图片），报名与考试时使用的身份证必须一致；

　　（2）《承诺书》（下载附件2，本人签名按手印后上传）；

　　（3）学历证书、学位证书；

　　（4）留学回国或在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；

　　（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识，延长验证有效期）；

　　（6）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时须提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（写明是否已满最低服务年限，加盖公章），其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明（写明是否已满最低服务年限，加盖公章）；

　　（7）“中国执行信息公开网”网站失信被执行人查询结果截图（查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/），省份查询范围选择全部，查询结果需包括：姓名、身份证号及结果，报考人员将网页查询结果保存成图片形式；

　　（8）报考三亚市吉阳区党群服务中心、三亚市吉阳区人才服务中心、三亚市吉阳区精神文明服务中心的考生要求中共党员（含

　　预备党员），须上传近6个月内本人组织关系所在党组织出具的中共党员（含预备党员）书面证明（含姓名、身份证号并加盖所在党支部的公章）；

　　（9）应聘岗位需要的其他证明材料。

　　5.报名要求

　　（1）报名人员须认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。

　　（2）每名考生只限报考一个岗位。

　　（3）报考人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料及确保材料清晰完整。

　　（4）报名时考生所预留的联系电话准确且保持畅通，以便接收相关考试通知，如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果，责任自负。

　　（5）本次招聘考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市吉阳区2024年事业单位公开招聘工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填报报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员承担），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，立即取消其应聘或聘用资格。

　　（6）报名后，考生应及时登录报名系统了解招聘工作进展情况和指定平台发布的有关事项公告，未按报名要求落实导致不良后果的，由考生自负。

　　（三）资格初审

　　招聘单位根据报名材料进行资格审查，确定参加考试人员。报名期间，已经提交报名材料的考生，在资格审核通过后，不得更改或再报其他岗位。资格审核未通过的请及时按照报名系统提示要求补充相关材料重新提交或变更报考岗位，如果在规定时间内资格审核仍未通过的，视为不符合条件，不得参加考试，参加考试人员名单及准考证打印时间以公告发布为准。

　　岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1:3方可开考，未达到比例的，相应减少该岗位招聘计划名额或取消该岗位的招聘，并向社会公布。

　　（四）组织考试

　　考试采取笔试加面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔

　　试成绩×60%+面试成绩×40%（成绩均按四舍五入折算精确到小数

　　点后两位）。

　　1.笔试

　　（1）笔试。笔试采取闭卷方式进行，在2024年11月2日（星期六）上午举行，笔试地点详见准考证。具体考试时间和科目为：

　　08:30一10:00 职业能力倾向测验10:00一12:00 综合应用能力

　　两个科目笔试连续进行，所有考生须参加相应类别的两科考试。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为150分。采取百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后两位。计算方式如下：笔试成绩=（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3。

　　考试范围以人力资源和社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。

　　（2）笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在相关平台及微信公众号进行公示。

　　2.确定入围面试人选名单

　　（1）拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入面试资格复审。达不到面试比例的岗位，按实际达到笔试合格分数线的人数确定拟入围面试人员。

　　（2）放弃面试资格的考生应在笔试成绩公示之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印）。考生放弃面试资格产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补，递补的考生名单于面试前3天向社会公布。

　　3.资格复审

　　（1）资格复审主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件、材料与网络报名信息是否一致、真实等。参加面试人员须在规定的时间和地点，接受现场资格复审。

　　（2）资格复审时应提交如下材料，均要求提供原件及复印件并分别按顺序整理提交，审核后保留复印件退回原件，材料顺序为：

　　①三亚市吉阳区2024年事业单位公开招聘工作人员报名表（其中“报考人承诺”栏须手写签名按手印，粘贴本人近期一寸正面免冠彩色证件照）一式二份；

　　②有效二代居民身份证、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识，延长验证有效期）；

　　③留学回国或在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门

　　特别行政区学历学位认证书》；

　　④单位同意报考证明（加盖公章）；

　　⑤“中国执行信息公开网”网站失信被执行人查询结果截图；

　　⑥岗位中要求中共党员（含预备党员）的，须提供近6个月内本人组织关系所在党组织出具的中共党员（含预备党员）书面证明（含姓名、身份证号并加盖所在党支部的公章）；

　　⑦《承诺书》（附件2，本人签名按手印）；

　　⑧应聘岗位所需的其他证书及材料。

　　资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。在规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选，凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。

　　4.面试

　　面试主要采取结构化面试方法，主要测试考生综合分析、心理素质、语言组织、应变等方面的能力，面试合格线为60（含）分。低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。

　　面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生最后得分=其余考官的终评合计总分/其余考官数），计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后2位，须经记分员、核分员、

　　监督人员和主考官签名确认并当场公布。考生应在候分区当场核对

　　本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。

　　面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算应聘人员的综合成绩，并从高分到低分排序。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序；若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为笔试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。应聘人员的面试成绩、考试综合成绩、参加体检人员名单具体以公告发布为准。

　　（五）体检及考察

　　1.体检

　　（1）根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。

　　（2）未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，从报考同一岗位

　　且达到面试合格分数线的考生中，按综合成绩排名由高至低依次递

　　补。

　　2.考察

　　根据综合成绩和体检结果等额确定考察人选。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（或在校期间综合表现等）及遵纪守法等情况。未能及时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘任资格，从报考同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按综合成绩排名由高至低依次递补。

　　（六）确定拟聘人员并公示

　　根据考试综合成绩、体检和考察结果确定拟聘人员。拟聘人员名单将在三亚市吉阳区人民政府网站、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会保障局信息公开专栏等平台进行公示。

　　（七）聘用 

　　1.拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部管理权限和相关                                         

　　程序办理聘用手续。被聘用人员应按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　2.正式聘用后，在吉阳区最低服务期限为五年（含试用期）。

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